Les femmes sont fortement sous-représentées dans la plupart des industries extractives. Le Département américain du travail définit un secteur à prédominance masculine comme un secteur où les femmes représentent moins d'un quart de la main-d'œuvre totale. Les industries extractives, telles que le pétrole, le gaz et les mines, relèvent traditionnellement de cette définition. En général, les femmes restent sous-représentées dans ces industries dans la plupart niveaux, mais surtout aux niveaux supérieurs.

 

Selon Catalyst, une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la diversité des sexes sur le lieu de travail, les femmes ne représentaient que 7,9% des postes au conseil d'administration des 500 premières sociétés minières en 2016; parmi les 100 premières entreprises, 94 pour cent des femmes représentées occupaient des postes non exécutifs. En Australie, les femmes ne représentaient que 13,3 pour cent de la main-d'œuvre du pétrole, du gaz et des mines en 2009, mais en 2015, ce nombre avait légèrement augmenté pour atteindre 14,3.

 

Pour changer le statu quo, il faut identifier les parties responsables du changement et comment elles peuvent le faire. La première étape pour garantir aux femmes l'égalité des chances dans les industries extractives est de faire en sorte que les lois discriminatoires et les lois de protection fondées sur le sexe soient abrogées. Les gouvernements ne respectent pas leurs obligations juridiques internationales et n'utilisent pas non plus toute leur main-d'œuvre lorsqu'ils interdisent aux femmes certains emplois et activités. En vertu du droit international, les gouvernements ont également la responsabilité de modifier les normes sexospécifiques traditionnelles et d'éradiquer les pratiques culturelles néfastes qui interfèrent avec le droit des femmes au travail. Les entreprises des industries extractives sont également soumises à des normes internationales qui traitent de l'égalité des chances et de la diversité de la main-d'œuvre. Les entreprises ne se conforment pas aux normes internationales des multinationales et n'obtiennent pas non plus la main-d'œuvre la meilleure et la plus diversifiée possible lorsqu'elles ne parviennent pas à éliminer les obstacles qui ne soutiennent pas, ne retiennent pas et ne font pas progresser les femmes.

 

Points clés à retenir

L'analyse de rentabilisation en faveur d'une plus grande diversité des genres dans l'industrie extractive est convaincante. Un nombre croissant de recherches montre qu'une plus grande inclusion féminine permet:

• Un bassin de talents plus important pour le recrutement afin de répondre à la forte demande de travailleurs

• Meilleure rétention des talents clés

• Augmentation de la rentabilité

• Meilleure performance

• Amélioration des dossiers de sécurité

• Normes plus élevées de comportement du gouvernement, et

• Avantages pour les femmes et la communauté en général

 

Qui devrait être présent? .

• Cadres supérieurs et intermédiaires

• Personnel RH

• Directeurs marketing

• Directeurs du développement des affaires

 

Tarif anticipé : 595 USD

 

Frais standard : 795 USD