La gestion des talents clés n'est pas sans défis dans l'industrie pétrolière et gazière. À mesure que les cadres supérieurs prennent leur retraite, emportant avec eux de précieuses années d'expérience et de connaissances, il est essentiel pour vous - en tant que champion des ressources humaines - de formuler un plan durable de planification de la relève et de développement des talents et de vous assurer qu'il n'y a pas de perturbation des capacités de votre personnel. La perte de compétences précieuses sans la capacité de les remplacer ou de les développer chez les jeunes talents - associée à l'attrition - aura un impact négatif sur les résultats de l'entreprise, quel que soit le prix actuel du pétrole.

 

Objectifs du cours

• Aligner la stratégie d'apprentissage et de développement sur la stratégie d'entreprise

• Tirer parti de l'utilisation des compétences dans leurs organisations

• Élaborer des plans d'apprentissage et de développement efficaces pour répondre aux objectifs organisationnels et aux besoins individuels

• Comprendre et appliquer une série d'étapes clés pour une gestion réussie des performances

• Développer des processus d'amélioration des capacités efficaces

• Concevoir et mettre en œuvre des approches d'apprentissage efficaces

• Mesurer les améliorations et optimiser la valeur de l'apprentissage et du développement

• Construire des partenariats internes et externes efficaces, vérifier l'apprentissage et le développement et appliquer les meilleures pratiques

 

Qui devrait être présent?

• Gestionnaires de ligne

• Chefs d'équipe

• Superviseurs

• Responsables de l'apprentissage et du développement

• Le développement du talent

• Responsables du développement des compétences et des capacités des exploitants pétroliers et gaziers internationaux et nationaux, des entrepreneurs et des fournisseurs de services

 

Tarif anticipé : 995 USD

 

Frais standard : 1395 USD