Explorez le rôle du professionnel du DO ainsi que les principes fondamentaux du DO et sa pertinence pour les RH.

 

Ce cours de deux jours vous permettra de comprendre les théories fondamentales du DO, jusqu'aux interventions de DO, ainsi que de vous concentrer sur le rôle du praticien du DO. Vous acquerrez des connaissances clés de l'histoire du développement organisationnel (DO) et des outils utilisés pour diagnostiquer l'efficacité d'une organisation.

 

Objectifs du cours

• Démontrer une compréhension de l'histoire et des visions du DO et du rôle du praticien du DO

• Appliquer des outils pour diagnostiquer l'efficacité d'une organisation

• Conseiller sur le rôle des modèles de diagnostic dans l'évaluation de la santé de l'organisation

• Obtenir des données pour décider comment initier et gérer les changements organisationnels, comprendre le lien entre les données et le type d'intervention

• Évaluez votre propre instrumentalité et vos besoins de développement personnel dans le contexte du rôle de DO

 

Le plan d'action interactif et les études de cas vous aideront à développer les compétences de conseil nécessaires à l'utilisation de modèles de diagnostic pour évaluer la santé de votre organisation; obtenir des données pour décider comment initier et gérer le changement; et évaluer vos propres besoins de développement personnel dans le contexte d'un rôle de DO.

 

Qui devrait être présent?

• Cadres supérieurs

• Praticiens seniors en RH

• Spécialistes OD

• Agents de changement internes

• Consultants

 

Tarif anticipé : 995 USD

 

Frais standard : 1395 USD